Es ist nicht ausreichend, zu wissen,
man muss es auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen,
man muss es tun.
Gesagt ist noch nicht gehoert,
gehoert ist noch nicht verstanden,
verstanden ist noch nicht einverstanden.
Viele Konflikte basieren nur auf Missverstaendnissen.
Wer nicht abschalten kann, der kann eines Tages auch nicht
mehr schalten !
Zu den Voraussetzungen des Lernens gehoert,
dass den Menschen wirklich wichtig ist,
was sie tun.
Wer ein Orchester leiten will,
der muss auch andere spielen lassen !
Alle Formen des Widerstandes sind fehlgeleitete
Kraefte der Mitarbeiter !
Foerdern durch Fordern, denn
der Mensch lernt in der Praxis und
die Erfahrung ist der beste Lehrmeister.
Die gewinnbringendste Investition ist die in den Menschen.
Vertrauen baut auf, Misstrauen hingegen laehmt.
Unsere Taten bestimmen uns ebenso sehr,
wie wir unsere Taten bestimmen.
Wer einen Feler *) gemacht hat und ihn nicht korrigiert,
begeht einen zweiten.
*) Fehler
Es koennen nicht nur Mitarbeiter etwas von ihren Chefs lernen,
sondern auch umgekehrt.
Stirbt ein Beamter waehrend der Dienstreise,
so ist die Dienstreise beendet.
(deutsches Reisekostengesetz)
Feler *) vermeidet man, indem man Erfahrung sammelt.
Erfahrung sammelt man, indem man „*) Fehler “ macht.
Einige Menschen haben „nicht erreichbare Ziele“ erreicht,
weil sie eine andere Sichtweise hatten.
Viele aber sind wie ein Angler, der nur die kleinen Fische
behaelt, weil die Bratpfanne nur 25 cm Ř hat.
Don`t do what I say, do what I mean.
(Aussage von Manager internationaler
Unternehmen)
Wir haben nicht zu wenig Zeit, wir verschwenden nur zu
viel davon.
Wenn der grosser Traum (die Vision) fehlt,
dann ueberwiegt das Kleinliche.
Erfahrung praegt die Einstellung, das Verhalten und die
Erwartung.
Es gibt viele Moeglichkeiten Karriere zu machen,
die Einfachste ist immer noch, in der richten Familie geboren zu sein.
Jeder Fortschritt in Richtung Perfektion erscheint zuerst
laecherlich,
dann wird es
bekaempft, schliesslich wird es
selbstverstaendlich.
Beschliessen Sie jeden Tag aufs Neue,
ob Sie so bleiben wollen, wie Sie gestern waren.
Was man sich heute noch nicht vorstellen kann,
ist morgen vielleicht schon Wirklichkeit.
Jeder Neuanfang kann enorme Kraefte freisetzen.
„ So kann es nicht weitergehen “
Dieser Entschluss ist ein erster Schritt zum Ziel der
Veraenderung.
Fehler anzusprechen ist wirksamer, als sie zu vertuschen.
Nichts kann mich
daran hindern, mit fortschreitendem Alter klueger zu werden.
(Aussage vom legendaeren deutschen
Kanzler Konrad Adenauer)
Immer weniger arbeiten immer mehr,
damit immer mehr, immer weniger arbeiten koennen.
Mache „ DAS “ zu deinem Beruf was du gerne tust,
dann brauchst du keinen Tag zu arbeiten.
Es ist keine Schande hinzufallen,
liegen zu bleiben aber schon.
Veraenderungen muessen sich langsam entwickeln.
Im Idealfall gestalten Mitarbeiter Aenderungen mit.
Erfolgreich zu sein
heisst, anders als die anderen zu sein.
(Aussage von Woody Allen)
Man kann nicht immer der Beste sein,
aber man kann stets sein Bestes geben.
Holzhacken ist deshalb so beliebt, weil man
bei dieser Taetigkeit den Erfolg sofort erkennt.
Lebenslanges Lernen bedeutet,
dass die kleinen grauen Zellen auch noch trainiert werden,
wenn auf dem Kopf schon graue Haare wachsen.
Nutze lieber den Hausverstand von 5 Mitarbeitern als,
das Spezialwissen von einem.
Mit veralteten Ideen brechen,
dafuer bietet sich immer die Chance.
Es werden nur jene profitieren,
die bereit sind, sich zu veraendern.
Gesetz des Managements: Wer seine Mitarbeiter bewusst
oder unbewusst auf Hierarchie ausrichtet,
erntet Buerokratie, Erstarrung und innere Kuendigung.
Die Zukunft gehoert
jenen, die bereit sind,
mit offenen Augen durchs Leben zu gehen.
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Reise Impressionen